Über das Reizthema Burnout rückte „Gesundheit im Beruf“ im vergangenen Jahr mehr denn je in den öffentlichen Fokus. Doch wie viele Fehltage haben deutsche Arbeitnehmer im Schnitt? Wo liegen die Gründe? Und wie sind der Führungsstil der Chefetage und die Gesundheit der Belegschaft miteinander verbunden? Auf diese und viele weitere Fragen zum Themenkomplex Krankenstand gibt der Fehlzeiten-Report 2011 eine Antwort. Die alljährliche Analyse, die vom Wissenschaftlichen Institut der AOK, der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik veröffentlicht wird, liefert neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen. Weiterlesen »
12
Jan
2012
2012
09
Jan
2012
2012
Allgemein von: Luislampe
Erste Hilfe: Wenn der innere Schweinehund zubeißt – Tipps zur Motivation
Es gibt Dinge, die Sie gern und schnell erledigen. Sie machen Spaß, motivieren und vermitteln ein gutes Gefühl. Doch auch das Gegenteil ist bisweilen der Fall: Unangenehme, komplizierte oder stupide Tätigkeiten können jede Arbeitsmotivation im Keim ersticken. In Situationen wie diesen ist es von Vorteil, wenn Sie wissen, wie Sie sich selbst motivieren.
Der erste Schritt besteht immer in der Analyse dessen, was genau an den eigenen Aufgaben, Projekten oder Tätigkeiten (de)motivierend wirkt. Wer erkennt, warum ihm seine Arbeit gefällt, kann diese Motivatoren für sich einsetzen und Demotivatoren vermeiden.Tricks, wie das gelingen kann, finden Sie hier: Weiterlesen »
06
Jan
2012
2012
Employer Branding von: Wagner
Neue Mitarbeiter gegen Bares
Wer kennt wen: So lautet der Name eines Sozialen Netzwerks. Diese Frage ist allerdings auch beim Thema Recruiting extrem relevant. Laut einer Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung werden 30 bis 40 Prozent der offenen Stellen über Vitamin B neu besetzt, wie Spiegel Online berichtete. Und nicht nur das: Ein Angestellter, der einen neuen Kollegen vermittelt, erhält in einigen Betrieben sogar eine Belohnung. In Krankenhäusern, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, scheinen Prämien ein probates Mittel zu sein, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. So lobt der Bremer Klinikverbund Gesundheit-Nord 1.000 Euro für denjenigen aus, der einem Arzt, Pfleger oder Verwaltungsfachmann die eigene Arbeitsstätte schmackhaft macht. Weiterlesen »
04
Jan
2012
2012
Employer Branding von: Rauen
Kliniken im Social Web: Bitte keinen Dialog!
In den letzten beiden Wochen hat kliniksprecher.de gleich zwei Mal über innovative Recruiting-Maßnahmen in Krankenhäusern berichtet. Zuletzt ging es um eine neue Job-App der MEDIAN-Kliniken, die die Suche nach aktuellen Stellen vereinfachen soll. In einem weiteren Beitrag stand das Recruiting über Social Media-Tools im Fokus. Aber Vorsicht: Nur wer die dialogorientierten Kanäle adäquat einsetzt und seinen Nutzen versteht, dem gelingt es, via Facebook & Co. potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. So ließe sich auch der Kurzcheck dreier Facebook-Seiten von deutschen Krankenhäusern zusammenfassen, den Henner Knabenreich in seinem Blog personalmarketing2null unternommen hat. Weiterlesen »
30
Dez
2011
2011
Employer Branding von: Luislampe
Mobiles Recruiting
Mit ihrer eigenen Karriere-App gehen die MEDIAN Kliniken als erste deutsche Klinik-Kette einen völlig neuen Weg, um Mitarbeiter zu gewinnen. Interessierte erhalten mit der kostenlosen Job-App die Chance, die aktuellen Vakanzen der deutschlandweit 43 Kliniken in Echtzeit zu durchsuchen, zu speichern und sich gegebenenfalls sofort online zu bewerben. Weiterlesen »
