Gemäß NZZ Folio hat bereits etwa die Hälfte der Assistenzärzte in der Schweiz ein ausländisches Ärztediplom, davon stammen die meisten aus Deutschland. Gewohnt an schlechte Arbeitsbedingungen, sehen sie über viele Unannehmlichkeiten hinweg. Dennoch sind auch in Schweizer Krankenhäuser die Bedingungen für junge Mediziner hart. Vieles bleibt an ihnen hängen: Als „Lakaien in Weiß“ übernehmen sie die unbeliebten Nacht- und Wochenenddienste wie auch Sekretariatsarbeiten. Der dafür gebührende Respekt bleibt jedoch aus: Denn obwohl sie rund 50 Prozent aller Klinikärzte ausmachen, gelten Assistenzmediziner als minderwertige Doktoren.

„Ich habe in einem halben Jahr 270 Überstunden angesammelt“, so eine Assistenzärztin einer kleinen Kantonsklinik. „Mein Arbeitskollege hat innerhalb von zwei Jahren sogar 600 Stunden zu viel gearbeitet.“ Für die fachliche Schulung bleibt da nur wenig Zeit und die ständige Belastung erhöht das Fehlerrisiko. Hinzu kommt, dass zahlreiche Chefärzte die Arbeit der Jungmediziner nicht schätzen und sich nicht für die Ausbildung der medizinischen Nachfolge interessieren. Die Ernüchterung bei den jungen Ärzten ist groß. Etliche Medizin-Absolventen wechseln deshalb in die Forschung oder in die Industrie. Eine Stelle in einer Schweizer Klinik ist also keineswegs eine sichere Chance auf das große Glück – wie viele deutsche Mediziner annehmen – sondern oftmals ein Rückschlag.

Um die Frustration bei den Jungärzten abzubauen und wieder vermehrt Anwärter für den Arztberuf zu begeistern, müssen einige Maßnahmen ergriffen werden. Offensichtlich ist ein besserer Verdienst nicht alles; wichtiger sind stattdessen Anerkennung und gute Arbeitsbedingungen. Um dem Ärztemangel entgegenzuwirken, sollten Krankenhäuser also eine erstklassige Berufsperspektive für den Medizinnachwuchs schaffen. Und an genau dieser Stelle können sich deutsche Kliniken von ihrer Schweizer Konkurrenz abgrenzen: Nämlich indem sie den Assistenzärzten hervorragende Ausbildungsbedingungen bieten und das entsprechend nach außen kommunizieren.

Die Realität in deutschen Krankenhäusern sieht indes ganz anders aus. Erst eine im April erschienene Studie zeigt, dass ein Viertel der befragten Chirurgen unter den hohen beruflichen Anforderungen leidet. 80 Prozent fühlen sich nach der Arbeit zu müde für den Sportverein oder Familienaktivitäten. Fast die Hälfte der Befragten sieht die Qualität der Patientenversorgung durch Überarbeitung beeinträchtigt. Und ein Drittel träumt gar mehrere Male im Monat davon, im Ausland zu arbeiten. Die Unzufriedensten unter den Befragten sind die Assistenzärzte.

Allen Unkenrufen zum Trotz: Viele Kliniken haben schmerzhaft erfahren, was es bedeutet, wenn der Nachwuchs fehlt – und bessern nach. Marketing und Öffentlichkeitsarbeit tragen mit einer zielgruppengerechten Ansprache viel dazu bei. Stellenanzeigen betonen inzwischen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Immer mehr Häuser präsentieren sich im Web als besonders familienfreundlich. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung. Mit hochwertigen Broschüren für den Nachwuchs und Auftritten auf Berufsmessen ließe sich noch mehr erreichen. Dann dürfte der Standort Deutschland für Jungmediziner wieder an Attraktivität gewinnen.